Zusammenarbeit

Bei der Zusammenarbeit auf Erfolgsbasis informieren Sie uns über Ihre offenen Stellen, die Sie selbst nicht wie geplant besetzen können. Telefonisch besprechen wir detailliert Aufgabe, Anforderungsprofil und Umfeld der Position.

Nun kommt unser umfangreiches, aktiv gepflegtes Netzwerk ins Spiel. Wir prüfen für Sie, welche Persönlichkeiten wir bereits kennen, die Ihre Anforderungen erfüllen und sprechen potentielle Kandidatinnen und Kandidaten direkt auf die zu besetzende Position an. Ist die Person interessiert, erhalten Sie ein ausführliches Bewerberdossier mit Lebenslauf, Persönlichkeitsprofil, fachlicher Eignung und Angaben zum Wechselmotiv.

Diese Art der Zusammenarbeit erlaubt es Ihnen, direkt zu überprüfen, ob wir in aktivem Kontakt zu geeigneten Persönlichkeiten stehen. Es besteht die Aussicht auf einen raschen und zielgerichteten Kontakt zu potentiellen Kandidaten. Eine gezielte, aktive Suche mit umfassenden Massnahmen erhalten Sie auf Mandatsbasis.

Bei der Zusammenarbeit auf Mandatsbasis machen wir uns für Sie gezielt auf die Suche nach der richtigen Persönlichkeit. In engem Kontakt mit Ihnen definieren wir genaue Anforderungen, erstellen ein detailliertes Profil und vertiefen uns in die Organisation und Unternehmenskultur unseres Auftraggebers. Daraufhin suchen und evaluieren wir systematisch Spezialisten oder Kaderpersönlichkeiten. Potentielle Kandidatinnen und Kandidaten beurteilen wir aufgrund der definierten Kriterien und prüfen in einem persönlichen Gespräch zusätzlich alle in Frage kommenden Fach- oder Führungskräfte spezifisch auf die zu besetzende Position.

Durch unsere systematische Marktbearbeitung finden wir potentielle Kandidaten und beurteilen diese hinsichtlich der definierten Kriterien. Alle Kandidaten prüfen wir in einem persönlichen Gespräch systematisch auf die zu besetzende Position hin. Die Erkenntnisse übertragen wir in ein umfassendes Bewerberdossier. Dieses enthält neben dem Lebenslauf zusätzlich ein Persönlichkeitsprofil, das Wechselmotiv, eine Zusammenfassung des Werdeganges mit Hintergrundinformationen sowie unsere Eignungseinschätzung für die zu besetzende Position.

Interessentinnen und Interessenten informieren wir ausführlich über die zu besetzende Stelle, die Firma und deren Unternehmenskultur, um von Beginn an Klarheit zu schaffen.

Persönlichkeiten, welche Sie durch uns kennenlernen, stehen Ihnen bis zum Anstellungsentscheid exklusiv zur Auswahl.

Die Zusammenarbeit auf Mandatsbasis erlaubt es Ihnen, anspruchsvolle Vakanzen systematisch, effizient und optimal zu besetzen.

Bauen Sie noch weit vor der Entstehung einer Vakanz die Beziehung zu potentiellen Mitarbeitenden auf und rekrutieren dann im Bedarfsfall aus einem lebendigen und gut gepflegten Kandidatennetzwerk. Nutzen Sie uns als professionellen Beziehungsmanager, der als Brand-Ambassador Ihre HR-Markbotschaft (Employer Value Proposition) sowie die USPs Ihres Unternehmens gezielt an die richtigen Kandidaten und Talente kommuniziert. Beziehungsmanagement ist Vertrauenssache. Nur wenn der richtige Partner Ihr Unternehmen repräsentiert, werden Sie die richtigen Menschen für Ihr nachhaltiges Wachstum gewinnen. Prüfen Sie daher Ihren künftigen Partner auch auf dessen Personality – er repräsentiert Ihren Brand im Kandidatenmarkt.

Profitieren Sie von uns als professionellen Beziehungsmanager. Wir freuen uns darauf, Sie und Ihr Unternehmen persönlich kennen zu lernen.

Bei Humanis sind ausschliesslich ausgewiesene, erfahrene Consultants tätig, die über einzigartige Beziehungen und Kenntnisse in ihrem Kompetenzgebiet verfügen. Wir zählen damit zu den führenden Rekrutierungsspezialisten der Schweiz. Im Jahr 2021 wurde die Humanis AG in der Kategorie Professional Search erneut unter die besten Personaldienstleister gewählt – Handelszeitung, Le Temps & Statista.

Wir beraten und betreuen Sie und Ihr Unternehmen gerne persönlich.